上游拖链缺失制约国内行业发展

     拖链行业的发展目前收人才的制约已经迫在敏捷，这里的人才不是指的普通的人工，而是指的是高规格的技术人才，对于拖链具备创新和设计的高级人才，现在国内的拖链产业不缺少低级的产品，但是和目前设备的日新月异的发展速度还是跟不上的，目前和国际的产品相比，常规低级产品饱和，而赚qian的高级产品这块国内却急缺，所以如何把握gao端，做好gao端拖链是目前国内拖链企业急待解决的问题。
     为了吸引人才，很多地方拖链企业甚至跨区域跨省市招聘的现象。3种人才组成了拖链行业。“金领层”人员精通拖链设计软件和模具结构知识，在实际工作中积累了大量实际经验这种人很适合担任各企业的技术负责人或技术主管。“灰领层”是指在在岗位上专门设计与加工拖链的人员，这类人员在企业拖链技术岗位中占15%。“蓝领层”是指在生产岗位上负责拖链的具体制造及日常安装工作的技术员工，在企业岗位中占75%，是目前需求量最大的。
     所以，如何把那15%的人才掌握好，抓得住，才是目前我们行业必须要做好的一件事情，这些人怎么引进，怎么使用都是做gao端锻炼必须要做好的，只有做好了，国产gao端拖链才有的发展。