尼龙拖链的生产需要人才的进步

  在这几十年来，国内尼龙拖链行业迅猛发展，对人才的渴求和要求也越来越高。但国内还是没法解决这棘手问题，成了国内尼龙拖链行业发展的主要障碍。主要表现在国产的尼龙拖链的发展仍然依靠国外的模仿，而属于国内尼龙拖链的创新几乎停滞不前，而出现这样的局面主要是尼龙拖链生产中人才困乏所导致的。

  据了解，沿海地区尼龙拖链的产地，都出现不同程度的招不到人。为了吸引人才，很多地方尼龙拖链企业甚至跨区域跨省市招聘的现象。3种人才组成了尼龙拖链行业。“金领层”人员精通尼龙拖链设计软件和尼龙拖链结构知识，在实际工作中积累了大量实际经验这种人很适合担任各企业的技术负责人或技术主管。“灰领层”是指在在岗位上专门设计与加工尼龙拖链的人员，这类人员在企业尼龙拖链技术岗位中占15%。“蓝领层”是指在生产岗位上负责尼龙拖链的具体操作及日常维护工作的技术员工，在企业岗位中占75%，是目前需求量大的。这已经成为国内尼龙拖链产业其中一个主要障碍，加强专业人才的培养已经是尼龙拖链业迫在眉睫的大事。

  尼龙拖链产业的发展，主要还是靠人才的进步才可以去实现，所以加大对人才的投资才是尼龙拖链制造企业根本需要去解决的问题了。

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