恒通对外宣传存在的不足总结

        宣传工作对恒通公司发展具有导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。所以，各部门尤其是业务部门及其员工普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在和统一性。对宣传工作的积极因素基本未作研究，对消极因素倒似乎见解颇深。进而对公司布置宣传工作任务敷衍了事，消极应付。在撰写宣传材料时，只求数量不讲质量，导致宣传稿件质量不高，宣传文章出彩不多。

由于宣传工作不是公司的主体工作。所以，公司没有配置专职宣传报道员，对各部门及兼职宣传员布置的工作任务于一两篇稿件，仅在党建、国庆、或上级统一部署的活动中向支部党员或全体员工征集稿件，并且是鼓励与奖励政策多，尽量避免强制措施。所有稿件的真实性与思想性、取材与提炼、政治方向、政策把握、舆论导向以及稿件质量，还是由公司党支部总体把关。有的稿件基本是从网上摘下的，当然有一点修改。但如果能反映正确的价值取向，或有益于对员工思想教育、各类知识增长、业务水平和工作能力的提高，也会采用在公司简报上。不仅计入工作完成量，并付稿酬。另外，公司的简报、报道材料总是缺少新闻照片，尽管公司给各部门配备了足量的器材设备。
以上可见，公司领导班子对宣传工作开展是提供了优越的环境条件的。而各部门及兼职宣传员却不能较好地完成宣传工作任务，的确应当在责任意识和能力素质方面找找原因。
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